حسابداری منابع انسانی و نقش آن در تعیین ارزش منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,345
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_116
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
منابع انسانی، هم به عنوان بخش عمده ای از دارایی ناملموس و هم به عنوان منابع سرمایه ای، اهمیت روز افزونی دارند. در قرن بیست ویکم، اهمیت سرمایه های فکری در یک سازمان اگر بیش از اهمیت سایر سرمایه ها نباشد، از آن ها کمتر نیست، زیرا این انسان ها هستندکه ارزش یک سازمان را تعیین می کنند و مزیت رقابتی خلق می کنند، حسابداری منابع انسانی در حوزه مدیریت منابع انسانی، پدیده ای نسبتا جدید در ایران است که هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه، نزد شرکت ها ندارد و جایی در ستون تراز نامه برای آن در نظر گرفته نشده است. حسابداری منابع انسانی می خواهد ارزش واقعی کارکنان را در جایگاه با اهمیت ترین و با ارزش ترین دارایی سازمان در حوزه ی مدیریت منابع انسانی به عنوان منابع سرمایه ای نشان دهد . این مقاله سعی دارد تا جایگاه حسابداری منابع انسانی و اهمیت رویکرد به این مقوله در سیستم مدیریت منابع انسانی و تغییر نگرش از هزینه بودن این منابع به دارایی را تبیین و ارائه نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا ملکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
رحمت اله محمدی پور
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :