شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس

توفیق سازمان های نوین قرن حاضر در گرو خلق قابلیت استراتژیک از طریق اطمینان از وجود کارکنان ماهر،متعهد و با انگیزه در سازمان است . به ویژه زمانی که آن کارکنان کمیاب و غیر قابل تقلید بوده و به عنوان افرادیخلاق ، مد نظر باشند. با چنین اوصافی نگهداری بهترین ها، به مراتب از جذب آنها دشوارتر است . از طرفی تلاش در راستای ماندگاری نیروی انسانی جز با دانستن این مهم که چه چیز انسان ها را به تلاش و کوشش وا می دارد و در آنها انگیزه ایجاد می کند، میسر نمی باشد. نیاز ها را می توان جنبه کلی انگیزش به شمار آورد. انگیزش از یک دیدگاه دارای دو جنبه درونی و بیرونی است . بنابراین کاهش عوامل انگیزشی در سازمان ، نگهداری منابع انسانی را به خطر انداخته و منجر به ترک خدمت آنان می گردد.هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس می باشد که با استفاده از آزمون t یک نمونه این عوامل شناسایی و مورد تائید واقع خواهند شد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عوامل فردی ، شهرداری منطقه ۷ ، مشهد مقدس