بررسی امکان ارتقاء شغلی زنان در سازمان ها

پژوهش حاضر با هدف «بررسی امکان ارتقاء شغلی زنان در سازمانها» بوده که با روش تحقیق کتابخانه ای انجام شد. نتایج به دست آمدهبیانگر آن است که پیشرفت زنان به سطح اجرایی ارشد توسط موانعی نامرئی مسدود شده است که اصطلاح «سقف شیشه ای» این پدیدهرا به خوبی توصیف می کند. سقف شیشه ای برآمده از برداشت های کلیشه ای و پیش داوری هایی است که درباره زنان وجود دارد وباعث می شود تا زنان نتوانند در سلسله مراتب سازمانی از سطوحی خاص بالاتر روند. سقف شیشه ای که مبتنی بر نگرش و پیش داوریهای سازمانی است مانع پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی می شود. سازمان ها در جهت تحقق اهداف، نیازمند استفاده از سیاست رفعتبعیض به عنوان ابزاری برای کمک به افراد واجد شرایط از جمله زنان است تا آنها هم فرصت مساوی برای رقابت بر اساس توانایی وشایستگی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، زنان ، ارتقاء شغلی