تاثیر توانمندسازی رهبری ، کار نوآورانه و آمادگی یادگیری سازمانی بر عملکرد اقتصادی پایدار در بین کارکنان امور مالی بانک ملت شهر اصفهان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری ، کار نوآورانه و آمادگی یادگیری سازمانی بر عملکرد اقتصادی پایدار در بین کارکنان امور مالی بانک ملت شهر اصفهان می باشد. دادههای حاصل از پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه استاندارد توانمندسازی رهبری ، رفتار کاری نوآورانه ، آمادگی یادگیری سازمانی و عملکرد اقتصادی پایدار که بین ۱۶۲ نفر از کارکنان بانک ملت شهر اصفهان توزیع گردید جمع آوری شد. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بیانگر این است که توانمند سازی رهبری بر رفتاری کاری نوآورانه با ضریب تاثیر ۸۱/۰ و رفتاری کاری نوآورانه بر عملکرد اقتصادی پایدار با ضریب تاثیر ۸۷/۰ و توانمند سازی رهبری بر عملکرد اقتصادی پایدار با نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه و توانمند سازی رهبری بر عملکرد اقتصادی پایدار با ضریب تاثیر ۴۸/۰ ۱۵، آمادگی یادگیری سازمانی بر عملکرد اقتصادی پایدار با ضریب تاث یر ۷۰/۰ و رفتاری کاری نوآورانه بر عملکرد اقتصادی پایدار با نقش تعدیلگری آمادگی یادگیری سازمانی با ضریب تاثیر ۷۸/۰ تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی رهبری ، کار نوآورانه ، آمادگی یادگیری سازمانی ، عملکرد اقتصادی پایدار.