نقش کیفیت زندگی کاری و هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان در سازمان های ورزشی

تحقیق حاضر به بررسی نقش کیفیت زندگی کاری و هوش فرهنگی در ارتقاء عملکرد کارکنان در سازمانهای ورزشی می پردازد. این مطالعه سعی دارد تا ارتباط بین عوامل محیطی مانند کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی با تحقق اهداف و بهبود عملکرد در سازمانهای ورزشی را بررسی کند.در این تحقیق ، از روش تحقیقات مختلط با استفاده از دادههای کمی و کیفی استفاده شده است . پرسشنامه ها و مصاحبه های نیمه ساختارمند با کارکنان سازمانهای ورزشی برای جمع آوری دادهها به کار گرفته شده اند.نتایج نشان دادهاند که کیفیت زندگی کاری و هوش فرهنگی به طور مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد کارکنان در سازمانهای ورزشی تاثیرگذار هستند. عواملی همچون حمایت اداری، ارتباطات موثر، ارتقاء ارتباطات سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت می توانند به بهبود عملکرد و تحقق اهداف سازمانی کمک کنند.کیفیت زندگی کاری مستقیما بر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. ایجاد محیط کاری سالم و ارتقاء سطح رضایت کاری، انگیزه و بهرهوری را افزایش می دهد.کیفیت زندگی کاری می تواند بر کاهش حضور و غیاب موثر باشد. ارتقاء شرایط کاری و افزایش رضایت کاری، تمایل به حضور منظم و کاهش غیاب را ایجاد می کند.هوش فرهنگی در سازمانهای ورزشی می تواند تعهد و انگیزش کارکنان را افزایش دهد. در فضایی که ارزشها و اصول فرهنگی به اندازه کافی شناخته شده باشند، افراد متعهدتر به اهداف سازمانی می شوند.هوش فرهنگی می تواند به بهبود ارتباطات داخلی و خارجی سازمان کمک کند. ارتباطات موثر در سطح سازمان و با مشتریان می تواند به تحقق اهداف کسب وکاری کمک کند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، هوش فرهنگی ، عملکرد کارکنان