ارتباط بین شخصیت با سبک مدیریت تعارض رؤسای هیأت های ورزشی استان تهران

هدف از تحقیق حاضر ، مطالعه ارتباط بین شخصیت با سبک مدیریت تعارض رؤسای هیأت های ورزشی استان تهران می باشد. برای این منظور، مطالعه در بین ۴۱ نفر از رؤسای هیًات های ورزشی استان تهران شامل ۳۹ مرد و ۲ زن انجام شد. داده ها توسط ۲ پرسشنامه ابعاد شخصیت مگ کری وکوستا و پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض رحیم جمع آوری شد. ثبات درونی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب r=0/.79 و r=0.71 بدست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای آزمون نرمال بودن داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از تحلیل رگرسیون جهت پیش بینی سبک های مدیریت تعارض توسط شخصیت، از آزمون t تک نمونه ای برای مقایسه میانگین های متغیر های تحقیق ، و از آزمون تحلیل واریانس مکرر برای بررسی اختلاف میانگین متغیرهای تحقیق در سطح معناداری p<0.05 استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مدیریت تعارض با شخصیت رؤسای هیأت های ورزشی ارتباط مثبت و معناداری (r=0.426، p≤0.01) وجود دارد. همچنین بین بعد شخصیت برون گرایی و سبک مدیریت تعارض همکاری رابطه مثبت و معناداری (r=0.48، p≤0.01) وجود دارد . بین بعد شخصیت روان رنجوری و سبک مدیریت تعارض همکاری ارتباط منفی و معناداری (r=0.329، p≤0.05) وجود دارد. بین بعد شخصیت وظیفه شناسی و سبک مدیریت تعارض همکاری رابطه مثبت و معناداری (r=0.420، p≤0.01) وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که بعد های روان رنجوری و برون گرایی پیش بین خوبی برای سبک های مدیریت تعارض می باشد. مقایسه سبک های مدیریت تعارض نشان داد که رؤسای هیأت های ورزشی بیشتر از سبک مدیریت تعارض همکاری (M=12.46) و کمتر از سبک مدیریت تعارض اجتناب (M=8.39) استفاده می کنند.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، شخصیت ، رؤسای هیأت ها