ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین عوامل نگهدارنده شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: SSTU06_223
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,231
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین عوامل نگهدارنده شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی

مرتضی ایمانخواه - دانش آموخته کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی
رحیم رمضانی نژاد - دانشیار دانشگاه گیلان
مرتضی رضایی صوفی - استادیار دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین عوامل نگهدارنده شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان گیلان بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه دبیران تربیت بدنی (598 نفر) مدارس دوره راهنمایی و متوسط استان گیلان در سال تحصیلی 89-88 تشکیل می دادند که بر اساس جدول اودینسکی و روش خوشه ای- تصادفی، 234 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه 33 سوالی عوامل نگهدارنده شغلی اینگلس، چاک و پاستور (1996) با مقیاس هفت ارزشی لیکرت و ضریب پایایی 0/87 و پرسشنامه 20 سوالی تعهد سازمانی میر وآلن (1997) با مقیاس پنج ارزشی لیکرت و ضریب پایایی 0/84 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن در سطح (p<0/05) نشان داد که از میان عوامل نگهدارنده شغلی، دبیران تربیت بدنی از نظر عامل شرایط کاری و عامل شناسایی و احترام در وضعیت بهتری قرار داشتند، همچنین تعهد هنجاری آزمودنی ها بالاتر از تعهد عاطفی و مستمر (عقلانی) آنان بود. ضمنا بین کل عوامل نگهدارنده شغلی با تعهد سازمانی (r=0/77) و بین عامل های نگهدارنده شرایط کاری (r=0/66)، شناسایی و احترام (r=0/86) و عامل جامعیت و برابری (r=0/74) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بنابراین مدیران می توانند با بهبود عوامل نگهدارنده کاری معلمان، تعهد سازمانی آنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

شرایط کاری، شناسایی و حمایت، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، دبیر تربیت بدنی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SSTU06_223 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/194438/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایمانخواه، مرتضی و رمضانی نژاد، رحیم و رضایی صوفی، مرتضی،1390،رابطه بین عوامل نگهدارنده شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی،ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/194438

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، ایمانخواه، مرتضی؛ رحیم رمضانی نژاد و مرتضی رضایی صوفی)
برای بار دوم به بعد: (1390، ایمانخواه؛ رمضانی نژاد و رضایی صوفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، حسن. طالب پور، مهدی. مرتضوی، مسعود. کاظم نژاد، انوثیروان ...
  • اسلامدوست، مریم (1388)، ارتباط بین _ _ _ دییران تربیت ...
  • امیری، موسی (1384)، یررسی _ معلمان ابتدایی شهرتان لاهیجان با ...
  • پات، فریبا (1378)، رابطه بین رضایتمندیغلی و عملکرد دبیران در ...
  • پایدار، زهرا (1378)، بررسی رابطه بین سبک مدبریت آموزشی و ...
  • تدریس حسنی، داریوش (1373)، بررسی رابطه رغبت شغلی، خشنودی شغلی ...
  • حکیمی، ابراهیم (1378)، بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان ثابت ...
  • حمیدی، مهرزاد، 1382، ارتباط بین ساختار سازمانی، اثربخثی _ تعهد ...
  • _ خسروی زاده، اسفندیار، خلجی، حسن، خواجوی، داریوش (1378)، رابطه ...
  • رابینز، استیفن پی (1387)، رفتار سازمانی (مفاهیم 0 نظریه ها ...
  • رمضانی نژاد، رحیم (1280)، بررسی و مقایسه رفتار حمایتی، عوامل ...
  • رمضانی نژاد، رحیم (1381)، بررسی عوامل نگهدارنده شغلی در بین ...
  • رمضانی نژاد، رحیم، همتی نژاد، مهرعلی، نژاد سجادی، ید احمد ...
  • سنجری، احمد رضا (1380)، تعهد شغلی مدیران آموزشی، فصلنامه مدیریت ...
  • شیخ، محمود. باقرزاده، فض اله. زیوریار، iفرناچ _ _ بررسی ...
  • صباغیان راد، لیلا، تدنویس، _ _ زارعی، علی (1385)، ارتباط ...
  • طالب پور، مهدی، امامی، فرشاد، بررسی اربط تعهد ازمانی و ...
  • محرابی، محسن (1388)، بررسی رابطه _ رضایت شغلی و تعهد ...
  • مهرگان فرد، ضرغام (1378)، بررسی عوامل ایجاد انگیزه در معلمان ...
  • نژاد سجادی، سید احمد (1282)، یررسی و مقایسه عامل _ ...
  • نیکخو امیری (1373)، عباس، رضایت شغلی در ثرکت آب و ...
  • هرسی، پال، بلانچارد، کنث (1384)، مدیریت رفتار ازمانی (ترجمه علی ...
  • وحیدیان رضازاده، مجید (1281)، ارتباط بین رضایت ثغلی با تعهد ...
  • یعقوبی، مریم، سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه، ابوالقاسم گرجی، حسن، نوروزی، ...
  • Al-Ajui, R. (2006). The effect of gender on job satisfactiou ...
  • Aunos. A, E. and Wotthington, L. B, (2008), _ analysis ...
  • Bolomoff, H.G (1999). Job satisfaction and performance of coaches of ...
  • Chen, N.F. (2008). Causal relationship aralysis betwee leadersluip behavior. orgapizatioral ...
  • Garlard, B. E. McCaty, W. P, Zhao R. 2009. Job ...
  • Hoff, Ellis &amp; Cross Ley, _ _ _ _ job ...
  • _ &amp; Marlow. Leslie. 2004. Teacher _ _ Begining Teaclers ...
  • _ _ _ _ 7s (3): 369- 38. Neel, Joun ...
  • Nordin., Abd. Razak. johu P. Keeves. 2009. Teacler commitment. Iuteratioal ...
  • Oro, L. B and Ursula, M. P. 2005. Teacher IJrationa1 ...
  • Plash, _ Piotrowski Clris. 2006. Retention Issues: A Study of ...
  • Rolland. Sheila. K (2001), Factor's that iufluence the _ and ...
  • Samad. S. (2005), Unuaveling the orgaizatinal cotmmittment ad jol satisfaction ...
  • Stefano K. Gianakos atd Demetrius M, Michael. (2008), Predicting Organizational ...
  • Tariverd H. (2008), Workers» Jol Satisfactiot _ Organizatiora Commitment Mediator ...
  • Toy. R, DDee. Alau B. Haukins, Carole, a. Sirgleton, 2006, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی