ارزیا بی مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی

سپیده موسوی تطفی; داود کیاکجوری; غلامرضا معمارزاده طهران

ارزیا بی مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی

محل انتشار: مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، دوره: 7، شماره: 28

سال انتشار: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 162

فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1941015

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-7-28_011

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1402

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق، مطالعه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی استان گیلان است. بدینمنظور، انجام یک تحقیق با رویکرد آمیخته در دستور کار قرار گرفت. ابتدا در بخش کیفی، با بهرهگیری از روش تحلیل محتوا، ابعاد، مولفهها و شاخصهای مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در ۳ بعد، ۱۶ مولفه و ۶۵ شاخص استخراج شد. جامعه آماری در این بخش، مشتمل بر تمامی متون علمی (کتب و مقالات) در حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بود. سپس در بخش کمی، الگوی ارائه شده با استفاده از شیوه مدلسازی معادلات ساختاری در سه مرحله شامل: برازش مدل اندازهگیری، برازش مدل ساختاری و برازش کلی مدل و با استفاده از نرمافزار PLS در نیروی انتظامی استان گیلان مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری در این بخش مشتمل بر کلیه روسا، مدیران و معاونین نیروی انتظامی استان گیلان به تعداد ۱۶۰ نفر بود که از این میان با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. سپس با توجه به نتایج حاصل شده، رتبه هر یک از ابعاد، مولفهها و شاخصهای موجود در مدل، در نیروی انتظامی استان گیلان تعیین و نتایج آن گزارش شد. مدیران نیروی انتظامی میتوانند از نتایج این پژوهش برای ارتقاء مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در مجموعه نیروی انتظامی گیلان بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا ، تکنیک دلفی فازی ، مدل سازی معادلات ساختاری

نویسندگان

سپیده موسوی تطفی

دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران، نویسنده مسئول؛ رایانامه: sepide.mousavi@gmail.com

داود کیاکجوری

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران.

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

الف. منابع فارسیآرمسترانگ، مایکل (۱۳۹۴)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای ...
ابوالفتحی، جمشید؛رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ استیری، مهرداد (۱۳۹۸)، شناسایی ابعاد الگوی مدیریت ...
حسنقلیپور، طهمورث؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ سفیری، خدیجه؛ روشننژاد، مژگان (۱۳۹۲)، ارائه ...
بررسی رابطه تعادل بین کار و زندگی و عملکرد سازمانی [مقاله ژورنالی]
علیپور مادرسرا، منیره، و الوانی، سید مهدی، و معمارزاده طهران، ...
قائدی، محمدرضا و گلشنی، علیرضا (۱۳۹۵)، روش تحلیل محتوا، از ...
وکیلی، یوسف؛ حسنپور، اکبر؛سعیدی، لعیا (۱۳۹۷)، تاثیر اقدامات منابع انسانی ...
یزدانی، بیتا و عطافر، علی (۱۳۹۲)، تاثیر رویههای عملکرد بالا ...
ب. منابع انگلیسیAbu Yazid, Z., & Yahya, W., & Ishak, ...
Ahmad, M.and Allen, M. (۲۰۱۵). High performance HRM and establishment performance in ...
Al-Abbadi, Lina. (۲۰۱۸). The Impact of High-Performance Human Resources Practices ...
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
Bashir, M., Jianqiao, L., Ghazanfar, F., Abrar, M (۲۰۱۲). The ...
Dayarathna, D.K., Dowling, P.J.and Bartram, T. (۲۰۲۰), The effect of high performance work ...
Delery, J. E., & Doty, D. H. (۱۹۹۶). Modes of ...
Etchegaray JM, Thomas EJ. (۲۰۱۵). Engaging employees: the importance of ...
Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
Glaister, A., Karacay, G., Demirbag, M. and Tatoglu, E. (۲۰۱۸). ...
Guthrie, James P. & Flood, Patrick C. & Liu, Wenchuan. ...
Hauff, S., Felfe, J., & Klug, K. (۲۰۲۰). High-performance work ...
Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial least squares (PLS) in ...
Hyde, P., Sparrow, P., Boaden, R.and Harris, C. (۲۰۱۳). High performance HRM: NHS employee ...
Imran, R., Atiya, T. M. S., (۲۰۲۰). The role of ...
Imran, R.; Shabbir, M.S.; Mahmood, A. (۲۰۲۰). High-Performance Work System: ...
Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. ...
Jyoti, J., & Rani, A. (۲۰۱۷). High performance work system ...
Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. ...
Lu, K., Zhu, J.and Bao, H. (۲۰۱۵). High-performance human resource management and firm ...
Luna Arocas, R.and Camps, J. (۲۰۰۸). A model of High-Performance work practices ...
Mielke, J., De Geest, S., Beckmann, S., Leppla, L., Luta, ...
Muduli, A.and McLean, G.N. (۲۰۲۱), Training transfer climate: examining the role of ...
Murphy, K.and Olsen, M. (۲۰۰۹), Dimensions of a high performance management system: ...
Özçelik, G., Aybas, M., & Uyargil, C. (۲۰۱۶). High Performance ...
Park, Youngah & Elacqua, Tina. (۲۰۱۳). Promoting employees' work-life balance: ...
Rasool, B.N., & Nouman, M. (۲۰۱۳). Measuring the extent of ...
Rogozińska-Pawełczyk, Anna. (۲۰۲۰). The high-performance HRM systems in shaping employee ...
Safavi, H.P.& Karatepe, O.M. (۲۰۱۸), High-performance work practices and hotel employee outcomes: ...
Sun, Li-Yun & Aryee, Samuel & Law, Kenneth. (۲۰۰۷). High-Performance ...
Sung, J. and Ashton, D. (۲۰۰۵). High Performance Work Practices: ...
Thompson, M. and Heron, P. (۲۰۰۵). Management capability and High-Performance ...
White, Michael. & Bryson, Alex. (۲۰۱۹). The Impact of High-Performance ...
Wood, S. & De Menezes, L. (۲۰۱۱). High Involvement Management, ...
Zhu, Chunling, & Liu, Anqi & Chen, Guoling. (۲۰۱۸). High ...

نمایش کامل مراجع