بررسی مسائل و مشکلات کارکنان وابسته فراجا (مورد مطالعه: بازنشسته های ۵سال قبل استان تهران)

هدف از این پژوهش، بررسی مسائل و مشکلات کارکنان وابسته فراجا (مورد مطالعه: بازنشسته های ۵ سال قبل استان تهران) بود. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از نظر روش، آمیخته کیفی-کمی با رویکرد اکتشافی متوالی می باشد. بخش کیفی به روش تحلیل محتوای کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته و با کدگذاری سیستماتیک کوربین(کد باز، محوری و انتخابی) و بخش کمی به روش معادلات ساختاری انجام شد. جامعه بخش کیفی بازنشسته های ۵سال اخیر فراجا بودند که برای تعیین حجم نمونه از روش اشباع نظری استفاده شد که در مصاحبه ۱۳ به اشباع کامل دست یافتیم. جامعه بخش کمی شامل کلیه ی بازنشسته های ۵سال اخیر نیروی انتظامی استان تهران بودند که با توجه به روش معادلات ساختاری و با نرم افزار G-Pawer تعداد ۱۲۵ نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند.برای اعتبار و اعتماد بخش کیفی طبق نظر گوبا و لینکلن (۲۰۰۰) از چهار معیار اعتبار، انتقال پذیری، اطمینان پذیری و تایید پذیری استفاده شد. ابزار بخش کمی پرسشنامه ساخته محقق بود و برای تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری و از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته ها نشان داد عوامل استخراج شده شامل ۵۸ مولفه در قالب ۹ عامل از منابع کتابخانه ای و نظرات بازنشستگان (مصاحبه) بود که دو عامل مسائل سازمانی و مسائل مرتبط با بازنشستگی با ۱۵ شاخص بعنوان مسائل و مشکلات درون سازمانی بازنشستگان فراجا و ۷ عامل ناامیدی و تردید نقش، مشکلات فراغتی، مشکلات مالی، مشکلات سلامتی، مسائل اجتماعی، مسائل خانوادگی و مشکلات رواشناختی با ۴۳ شاخص بعنوان مشکلات و مسائل برون سازمانی بازنشستگان فراجا شناسایی شد. نهایتا می توان نتیجه گرفت که مدل ارائه شده در این پژوهش به عنوان یک چارچوب مشخص کننده مشکلات و مسائل بازنشستگان فراجا می تواند با توجه به راهکارهای ارائه شده در کاهش و بهبود این مشکلات و مسائل مثمرثمر باشد

کلیدواژه ها:

"مشکلات بازنشستگان" ، " بازنشستگی" ، "فراجا"