تاثیر جو عاطفی خانواده و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تعیین تاثیر جو عاطفی خانواده و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه می باشد. این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق ، همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد.جامعه آماری تحقیق را معلمان مدارس متوسطه شهرستان تنکابن به تعداد۶۵۰ نفر تشکیل دادند که از این تعداد،تعداد ۲۴۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد جو عاطفی خانواده هیل برن (۱۹۶۴)، جو ایمنی ادموندسن و لی (۲۰۱۴) و فرسودگی شغلی مسلچ (۱۹۸۵) و جهت گیری خوشبینی کارور و شییر(۲۰۰۳)بود. روایی ابزار تحقیق نیز بوسیله روایی صوری،محتوا و تحلیلی عاملی تاییدی تایید شد.دادهها با استفاده از نرم افزار ۲۲SPSS و ۳Smart Plss تحلیل شد. جهت بررسی نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف ، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی جهت تایید روایی سوالات و مشخص سازی عوامل کلیدی هر مولفه استفاده شده است .یافته ها: نشان داد که جو عاطفی بر فرسودگی شغلی برابر(۸۷۱/۳) می باشد و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی برابر (۶۲۴/۵) و جهت گیری خوش بینانه بر فرسودگی شغلی برابر (۰۸۵/۱۵) می باشد که بزرگتر از مقدار (۹۶/۱) است نشاندهنده این است که در سطح اطمینان(%۹۵) اثر مثبت و معناداری دارد. و جو عاطفی خانواده و جو ایمنی با در نظر گرفتن نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه معلمان بر فرسودگی شغلی سطح معناداری برابر با ۰۰۱/۰ می باشد. بدین معنا که ؛ میان جو عاطفی خانواده و جو ایمنی با در نظر گرفتن نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه معلمان بر فرسودگی شغلی معلمان متوسطه اول مدارس شهرستان تنکابن تاثیر معنی دار وجود دارد.نتایج : نشان می دهد که هر چقدر میزان جو عاطفی و جو ایمنی و جهت گیری خوش بینانه در معلمان افزایش یابد، به همان میزان فرسودگی شغلی در آنان کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

جو عاطفی خانواده ، جو ایمنی ، فرسودگی شغلی ، جهت گیری خوش بینانه