تاثیر رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کسب و کار (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهر شیراز)

هدف از انجام این پژوهش, تاثیر رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کسب و کار (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی شهرشیراز)می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش مدیرانشرکت های تولیدی در شهر شیراز ( به تعداد ۶۵۰ مدیر و کارمند) می باشد. به استناد جدول مورگان حجم نمونه به تعداد ۲۴۲ نفر برآورد و بهروش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در مورد پرسشنامه استاندارد شامل ۲۲ سوال بود که روایی پرسشنامه توسطاستاد راهنما و متخصصان, کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰. ۷ تایید شد.در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۷ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزارSPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند.نتایج نشان می دهد که مدیران به عنوان رهبران استراتژیک، می توانند توانایی کارکنان برای پیش بینی، انعطاف پذیری پایداره تحول فرهنگیو رقابت با رقبا، برای شروع تغییرات که آینده مطمئنی را برای شرکت ایحاد خواهد کرد.تقویت کنند.لذا با تمرکز بر سیاست ها، مهارت ها ورفتارهای مورد نیاز استراتژی های کسب و کار و استراتژی های رهبری می توانند مسیر توسعه را در شرکت هموار کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار