بررسی تاثیر تعاملات شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بر عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه باهنر کرمان)

این مطالعه به بررسی تاثیرات تعاملات شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنرشهر کرمان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه باهنر شهر کرمان تشکیل می دهند که در مجموع۳۲۲ نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده در این پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که رواییو پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی " آزمون رگرسیون خطی " بااستفاده از نرم آفزار Spss ۲۰ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تعاملات شغلی بر عملکرد سازمانی، عملکرد شغلیو رضایت شغلی کارکنان دانشگاه باهنر شهر کرمان تاثیر مثبت معناداری دارد؛ همچنین نتایج نشان داد که عملکردشغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنر شهر کرمان و رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنرشهر کرمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و اجرای مدیریتی مطرح شد

کلیدواژه ها:

تعاملات شغلی ، تعاملات سازمانی ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی