مطالعه تلفیقی توسعه منابع انسانی در ایران و ژاپن
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 124
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LESOI01_018
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1402
چکیده مقاله:
منابع انسانی یکی از منابع و دارایی های ارزشمند هرسازمان و کشوری است. موضوعات مرتبط با منابع انسانی بسیار گستردهاست و دولتها و حکومتها همواره سعی می کنند این دارایی ارزشمند خود را حفظ و آن را توسعه دهند. از جمله راهکارهایموثر در این مسیر استفاده از تجربیات و برنامه های کشورهای پیشرو و موفق در زمینه توسعه منابع انسانی است. چنینرویکردی سبب کاهش هزینه های آزمایش و خطا شده و در شرایطی که منابع ارزشمند هستند بهره وری و استفاده بهینه ازمنابع را بدنبال دارد. کشور ژاپن یکی از نمونه های موفق در زمینه توسعه منابع انسانی است که در طول زمان پس از جنگجهانی دوم توانسته با برنامه ریزی موثر و کارآ علاوه بر طی مسیر گذر از سنتی به مدرن، جایگاه خود را در اقتصاد جهانیارتقا دهد و به طور همزمان در حوزه آموزش نیز پیشرو و صاحب سبک باشد. در کنار این امر توانسته ارزش های اخلاقحرفه ای و هنجارهای اجتماعی را به خوبی در فرهنگ کار و سازمان خود پیاده سازی و حفظ نماید. این تحقیق با هدفمطالعه برنامه توسعه منابع انسانی ژاپن تلاش کرده است راهکارهای عملی و علمی برای توسعه منابع انسانی در ایران ارائهدهد.براساس نتایج بدست آمده، توجه به حوزه آموزش، جذب و استفاده از نیروی کار خبری داخلی و خارجی، تبادل دانشبا جهان، گسترش و اعتماد به بخش خصوصی و توجه ویژه به آموزش های عمومی و فرهنگ مرتبط با نیروی انسانی ازمواردی است که به موفقیت توسعه منابع انسانی کمک می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده احمدیان مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران