تبیین تعهد سازمانی با رویکرد فراتحلیل

تعهد سازمانی به داشتن حس تعلق اجتماعی و عاطفی فرد نسبت به سازمان و نهاد موردنظر اشاره دارد. تعهد سازمانی به عنوان یکی از ارزش های ضروری برای کارکنان سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح بوده و موجب وفاداری کارکنان نسبت به اهداف سازمان گردیده و موجب می شود که کارکنان به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام رسانند و با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند. هدف این پژوهش، تبیین تعهد سازمانی در سطح ناجا با رویکرد فراتحلیل است که بازه زمانی ۱۳۸۶-۱۳۹۶ را موردمطالعه قرار داده است. روش این تحقیق، کمی(فرا تحلیل) است و ابزار آن، پرسش نامه معکوس می باشد. روش نمونه گیری از نوع هدفمند غیراحتمالی است و جامعه آماری آن شامل ۲۸ پژوهش است که ۲۲ نمونه سند پژوهش با رعایت اصول روایی و پایایی برای این مطالعه برگزیده شدند. نتایج نشان می دهد که تعهد سازمانی تحت تاثیر عواملی از جمله ارزشمندی(۰.۵۴۶)، شغلی(۰.۵۱۱)، اخلاقی(۰.۴۸۵)، مدیریتی(۰.۳۹۹)، سرمایه اجتماعی(۰.۵۰۲) و جمعیتی(۰.۳۴۴) است و درمجموع، متغیرهای فوق توانسته اند ۰.۶۴۵ از تعهد سازمانی را تبیین نماید. همچنین، مطابق نتایج، ابعاد متغیر ارزشمندی، بیشترین تاثیر را بر تعهدسازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ناجا ، عملکرد شغلی ، عدالت سازمانی ، سبک مدیریتی