مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان : ارتباط آب و هوای زیست محیطی و دانش زیست محیطی گروه مطالعات مدیریت ، دانشکده مطالعات بازرگانی ، دانشگاه جهانگیرنگار، داکا، ۱۳۴۲، بنگلادش

مدیریت منابع انسانی به توسعه یک فرهنگ اکولوژیکی از طریق قالب گیری کارکنان کمک می کند. با این حال، عناصر متعددی نیز نقش های مهمی ایفا می کنند. هدف این مقاله ، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با استفاده از اثر واسطه ای جو پیش اکولوژیکی و توانمندسازی سبز. اثر تنظیم آگاهی زیست محیطی از رفتارهای فرا نقشی کارگران نیز مورد بررسی قرار گرفت . برای بررسی دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری دو مرحله ای استفاده شدهاست . نمونه گیری هدفمند برای جمع آوری دادهها برای این مطالعه به کار گرفته شد، که شامل یک پرسشنامه به طور تجربی تایید شده بود. یافته های حاصل از این مطالعه نشان داد که دانش محیطی وابستگی بین مدیریت منابع انسانی سبز و نقش اضافی کارکنان در رفتار زیست محیطی را تقویت نمی کند. علاوه بر این ، آب و هوای پیش اکولوژیکی و تعامل سبز نقش مهمی در شکل دادن به فعالیت های سریع کارکنان دارند. نتایج این مطالعه می تواند به فرآیند تصمیم گیری در سطح صنعت کمک کند. همچنین زمینه جدیدی را برای مطالعه بخش های دیگر باز خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان ، مدیریت منابع انسانی سبز ، عملیات سبز ، توسعه سازمانی ، محیط کاری اکولوژیک