تاثیر بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی (مورد مطالعه: جمعیت هال احمر استان همدان)

هدف از انجام این بررسی تاثیر بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی (مورد مطالعه: جمعیت هال احمر استان همدان) میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از نوع پیمایشی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان جمعیت هال احمر استان همدان طی سال ۱۳۹۹ بودند که طی این سال مشغول به فعالیت در آن سازمان بودند که تعداد آنها ۲۱۸ نفر بود. روش نمونهگیری به روش طبقه بندی یعنی براساس تعداد مدیران و کارشناسان جمعیت هال احمر استان همدان بود که تعداد مدیران ۴۸ نفر و تعداد کارشناسان ۱۷۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به تعداد ۱۳۸ نفر محاسبه و برآورد شد. در این پژوهش برای ابزار اندازهگیری بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه باسی و مک مور ، بالندگی سازمانی از پرسشنامه اسپایدرز و رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی از پرسشنامه عرب استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی در جمعیت هال احمر استان همدان تاثیر داشت و از طرفی ابعاد بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی از جمله شیوه های اعمال رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی در جمعیت هال احمر استان همدان تاثیر دارد .

کلیدواژه ها:

بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی ، بالندگی سازمانی ، رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی