بررسی رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان

در این تحقیق رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفت . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی ، پیمایشی واز نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان به تعداد ۳۱۲ نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد ۱۷۲ نفر برآورد گردید. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است . روش جمع آوری دادهها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه توسط تحلیل عاملی تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار Lisrel استفاده شده است . نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین رهبری اصیل با عملکرد فردی و تعهد عاطفی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی کارکنان و عملکرد فردی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری اصیل وعملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد، بنابراین تمام فرضیات مورد پذیرش واقع گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، تعهد عاطفی کارکنان ، عملکرد فردی