نقش واسطه ای ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین نقش واسطه ای ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان بود.روش: بدین منظور ۳۸۴ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان به شیوه در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های محقق ساخته ارتباطات بین المللی، منابع انسانی، رویکرد مدیریت و مدیریت تغییر را تکمیل کردند. داده ها به کمک آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین منابع انسانی و مدیریت تغییر، بین رویکرد مدیریتی و مدیریت تغییر، بین ارتباطات بین المللی و مدیریت تغییر و همچنین بین منابع انسانی و رویکرد مدیریت با مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان نقش واسطه ای ایفا می کند.نتایج: بنابراین پیشنهاد شد که جهت ارتقای فرایندهای مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان بر ارتقای منابع انسانی، رویکرد مدیریتی و ارتباطات بین المللی کار شود.

کلیدواژه های نقش واسطه ای ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان):

واژه های کلیدی: مدیریت تغییر ، ارتباطات بین المللی ، منابع انسانی ، رویکرد مدیریتی ، وزارت ورزش و جوانان