پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی

در شرایط دنیای امروزه نیاز به ک ارکنانی پرانرژی که جذب کار شده و خود را وقف کار نمایند بیش از پیش احساس می شود. پیوند کاری بعنوان یکی از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی که دلالت بر حالتی ذهنی، مثبت و رضایت بخش در ارتباط با کار دارد می تواند منبع مهمی در دستیابی به این اهداف باشد. در حالی که این مفهوم نسبتاً جدید است اما بسرعت مورد توجه و پذیرش واقع شده و مؤسسات و سازمانها بر این باورند که می توانند از این مفهوم بعنوان اهرمی برای دستیابی به اهداف سازمانی همچون رضایت بیشتر مشتریان، بهبود عملکرد سازمانی و ابقاء بیشتر کارکنان در سازمان بهره گیری کنند. از اینرو در این مقاله سعی می شود ضمن مرور تعاریف این مفهوم در ادبیات موضوعی مربوط به تبیین تأثیرات پیوند کاری در پیشبرد اهداف سازمان، به تشریح عوامل مؤثر بر پیوند کاری کارکنان و در نهایت مدل یکپارچه پیوند کاری پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

پیوند کاری ، سرمایه روان شناختی ، رفتار فرانقشی