اخلاق حسابداری و اهمیت آن در حسابداری منابع انسانی (HRA)
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,223
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_065
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
چکیده مقاله:
امروزه آنچه که سازمان ها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیار آنها، نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آن را مهم ترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمان ها دانست. سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان گامی نوین در حسابداری با گرایش ارزش گذاری و ثبت دارایی های انسانی، از طریق تأمین نیازهای اطلاعات کارشناسان منابع انسانی، نقش اساسی در دستیابی سازمان به اهداف و راهبردها و در نهایت مدیریت مؤثر سازمان دارد. حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت و درستکاری حرفه ای نیز برخوردار باشند. اخلاق حسابداری برای حسبداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله هدف بر آن است ضمن تشریح خلاق حسابداری و اخلاق حرفه ای، آئین رفتار حرفه ای در ایران را ارائه دهیم و در ادامه برای درک بهتر حسابداری منابع انسانی، به بیان تعاریف، تاریخجه، اهمیت و ضرورت، چالش ها و انواع سیستم های حسابداری منابع انسانی می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رستم پوررشیدی
استادیار، عضو هیئت علمی، مدیر گروه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلام
مائده حمزوی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
حدیثه ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :