رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری و تعیین سهم هر یک از مولفه ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 96
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-5-17_010
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی و تعیین سهم هر یک از چهار مولفه، سازگاری، مشارکت، انعطافپذیری و رسالت سازمانی در مدیریت دانش پرداخته است. روش مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است و اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی با اعتبار ۸۷/۰ و مدیریت دانش با اعتبار ۸۹/۰ جمعآوری شده است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری بوده که از این تعداد ۱۶۲ نفر بر اساس جدول کرجیسی و مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند، نتایج پژوهش نشان داده است که بین دو متغیر اصلی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ۷۷/۰ همبستگی وجود دارد، همچنین بین مولفههای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب مشارکت سازمانی (۶۰/۰)، انعطافپذیری سازمانی (۷۵/۰)، رسالت سازمانی (۶۹/۰) و سازگاری سازمانی (۴۹/۰) همبستگی مشاهده شد و معادله رگرسیون سهم هر یک از مولفههای فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش را به ترتیب انعطاف پذیری سازمانی (۵۷/۰)، رسالت سازمانی (۵/۰)، سازگاری سازمانی (۴/۰) و مشارکت سازمانی (۲/۰) نشان داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه رضایی کلانتری
استادیار و عضو گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
محمد صالحی
دانشیار و عضو گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
سیده مریم طاهری
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی