تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی

اعظم محمدی البرزی; کیومرث نیاز آذری; مریم تقوائی یزدی

تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی

محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 8، شماره: 31

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 136

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1913714

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-8-31_003

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی، تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان تهران انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری آن را مدیران، معاونین، رئیسان و کارشناسان اداره کل آموزش پرورش استان تهران در سال تحصیلی ۱۳۹۳-۱۳۹۴ به تعداد ۵۰۰ نفر بودند، تشکیل داد. حجم نمونه، بر اساس فرمول کوکران و مطابق با جدول کرجسی و مورگان ۲۱۷ نفر انتخاب گردید. روش نمونهگیری، تصادفی طبقه ای بود. برای گردآوری دادهها نیز از روش کتابخانهای و میدانی است. در روش میدانی از پرسشنامههای استاندارد عدالت سازمانی بیوگری، فرهنگ سازمانی رابینز و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شد است. برای انجام آمارههای توصیفی از نرمافزار SPSSو برای انجام تحلیلهای استنباطی از نرمافزار Smart PLS استفاده می شود. در پژوهش حاضر، ضریب اطمینان ۹۵ درصد در نظر گرفته شده است. یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنیداری دارد. در یافتههای پژوهش تاثیر هر یک از مولفهها عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به طور جداگانه بررسی شده است، بیشترین تاثیر را عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی بر بعد وظیفه شناسی و کمترین تاثیر را هر دو متغیر بر بعد احترام در رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی

نویسندگان

اعظم محمدی البرزی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

کیومرث نیاز آذری

استاد گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

مریم تقوائی یزدی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Amirkhani. (۲۰۱۲).The impact of employee perceptions of organizational justice on ...
Arminerego. (۲۰۰۶). the relationship between organizational citizenship behavior and performance ...
Babato,K.(۲۰۰۰) . Striking ga Balance between Trust and Control in ...
Bazzel. (۲۰۰۷). Organizational Structure as a moderator of the relationship ...
Bienstock, C., DeMoranville, C.W., and Smith, R.K. (۲۰۰۳). Organizational citizenship ...
Boers , B. & Nordqvist , M .(۲۰۱۲). Understanding Hybrid-Identity ...
Bos, K. (۲۰۰۱). Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments ...
Byogry,D . (۱۹۹۸). "Analysis effect of organizational politics and procedural ...
Chimen and Zarat. (۲۰۱۰). the relationship between burnout and its ...
Cohen & Spector. (۲۰۰۱) . The role of justice in ...
Colon,D. & Nowakwski,J. (۲۰۰۵). Organizational Justice.Confilict Management.. ...
Carpanzano, Russell & Byrne. (۲۰۰۰). The relationship of emotional exhaustion ...
Carpanzano, R &Stin ,JH. (۲۰۰۹). Organizational Justice & Behavioral Ethics: ...
Cheney G. (۱۹۸۳). On the various and changing meanings of ...
Damghanian. (۲۰۱۴). the effect of organizational justice, organizational citizenship behavior ...
DanayeiFard. (۲۰۱۳). Examine the relationship between organizational citizenship behavior and ...
Dhalla, R. (۲۰۰۸). The influence of organizational identity, image and ...
Far, D.(۲۰۰۳). Trust as mediator of the relationship between organizational ...
Fehsenfeld, C. (۲۰۱۰). Founders' sensemaking and sensegiving behav iors effect ...
Feiz, D. (۲۰۱۴). Interactive model of organizational culture and organizational ...
Greenberg, J. (۲۰۰۴). Stress Fairness to Fare No Stress: managing ...
Gorge, Vilson and Trip. (۲۰۱۰). The roles of organizational justice ...
Hourse,L. & Loy.D (۲۰۰۱). The effects of job embeddings on ...
Ijareplateka.(۲۰۰۶). Forward to understand the dimensions and elements of organizational ...
Jacks, N. (۲۰۰۲). Preparing to work in the virtual organization ...
Janson, D .(۲۰۰۸). Impetus for action: a cultural analysis of ...
Kasraie, (۲۰۱۴).brrsy the relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
Katz, D., & Kahn, R.L (۱۹۸۷). The Social Psychology of ...
Konovsky, M. A., and Organ, D. W., (۱۹۹۳), "Dispositional and ...
Kolmir, N. & Praker. (۲۰۰۵). Trust in leadership: Meta-analytic finding ...
Mael F, Ashforth B.( ۱۹۸۹) Alumni and their alma mater: ...
Makenize, S. (۲۰۰۱). Are the scales tipped in favor of ...
Marcozi, A & Zin,B.(۲۰۰۲). Organizational behavior, Journal psychology of management. ...
Masterson, Lewis, Goldman and Taylor. (۲۰۰۰). Integration Justic and social ...
Mirzaei, V.( ۲۰۱۵). The effect of national culture on organizational ...
Mohamadi. (۲۰۱۴) the relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
Moradi. (۲۰۱۲) .Modeling the impact of transformational leadership and organizational ...
Morelli, M. (۲۰۰۹). Who we are is what webrew: An ...
Moorman,H.(۱۹۹۱). Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do ...
Moradi, Mohammad Reza.(۲۰۱۲). Modeling the impact of transformational leadership and ...
Nowkarizi, Mohsen .(۲۰۱۴). The relationship between organizational justice and organizational ...
Organ, D. W., (۱۹۹۷). "Organizational Citizenship Behavior: Its Construct Clean-Up ...
Organ, D. W., (۱۹۸۸). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
Organ, D. W., & Ryan, K. (۲۰۰۲). A meta-analytic review ...
Penjaytoun and Nurderhuon.(۲۰۱۳). the trust and organizational citizenship behavior, among ...
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R.H., and Fetter, ...
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., and ...
Rabinson, D. (۲۰۰۱). Organizational Health: The conceptand its Measure. Journal ...
Raub, S. (۲۰۰۸). Does bureaucracy kill individual invtiativer? The impact ...
Razavi . (۲۰۱۲). the relationship between corporate identity and organizational ...
Robbins, Stephen P. (۱۹۸۹). Essential of Organizational Behavior, eighth edition, ...
Saunders & Thornbill.(۲۰۰۳). Organizational justice, Trust and the management.of change: ...
Seyedi,(۲۰۱۳) organizational culture and its impact on the performance of ...
Ship, L.(۱۹۹۸). Progress in Organizational Justice: Tunneling through the maze. ...
Skalich, M. & Foler, H. (۱۹۹۷). The role of Trust ...
Soleimani. (۲۰۱۲). The role of corporate identity in predicting organizational ...
Spectoe & Charsh. (۲۰۰۲). Knowledge shiring community in P۲P network: ...
Torque.(۲۰۰۵). the increased level of organizational citizenship behavior faculty members. ...
Vienna, Hoiey and Tarter. (۲۰۰۴). organizational justice, fairness and trust ...
Vigoda, E., (۲۰۰۰). Internal Politics in Public Administration Systems: An ...
Wiliams, L. (۱۹۹۱). Relationship support activities, community, commitment and voluntary ...

نمایش کامل مراجع