ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثربخشی آموزش مدیریت جامع استرس بر کاهش علائم افسردگی و علائم عمومی اختلالات روان تنی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

محل انتشار: فصلنامه روانشناسی سلامت، دوره: 4، شماره: 16
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1909456

شناسه ملی سند علمی:

JR_HPJ-4-16_006

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402

چکیده مقاله:

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی آموزش مدیریت جامع استرس بر علائم افسردگی و علائم عمومی اختلالات روان تنی کارکنان انجام شد. روش: طرح پژوهش، تجربی میدانی از نوع پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه­ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند. نمونه تحقیق نیز شامل ۳۰ نفر از کارکنان بودند که بعد از غربال گری اولیه به صورت تصادفی انتخاب و در دو گروه آزمایش و کنترل جایگزین شدند. جهت اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه افسردگی بک (۱۹۸۸) فرم بلند و پرسشنامه علائم عمومی اختلالات روان تنی موهر (۲۰۰۰) استفاده شد. ابتدا هر دو گروه مورد پیش آزمون قرار گرفتند و سپس مداخله آزمایشی بر روی گروه آزمایش به صورت ۱۱ جلسه ۶۰ دقیقه ای مدیریت جامع استرس اجرا شد و در پایان پس آزمون اجرا شد. یافته­ها: نتایج تحلیل کوواریانس نشان داد که بین گروه آزمایش و کنترل در پس آزمون متغیرهای پژوهش تفاوت معناداری وجود دارد (۰۰۰۱/۰ > p)؛ بنابراین آموزش مدیریت جامع استرس باعث کاهش علائم افسردگی و علائم عمومی اختلالات روان تنی در کارکنان شده است. نتیجه گیری: می توان از آموزش مدیریت جامع استرس به عنوان یک مداخله موثر به منظور کاهش علائم افسردگی و علائم عمومی اختلالات روان تنی در کارکنان استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جامع استرس ، علایم افسردگی ، علایم عمومی اختلالات روان تنی

نویسندگان

حجت دمیری

دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.

عبدالکاظم نیسی

دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز

نسرین ارشدی

استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز

عبدالزهرا نعامی

استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آنتونی، ام؛ ایرونسون، جی و اشنایدرمن، ان (۲۰۰۷). مدیریت استرس ...
  • دمیری، ح (۱۳۹۰). «طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها ...
  • مهرابی زاده هنرمند، م (۱۳۷۵). «بررسی تاثیر شناخت درمان گری ...
  • Greber, M. & Puhse, U. (۲۰۰۸). "Don’t crack under pressure! ...
  • Hoke, C. (۲۰۱۳). "The effectiveness of an electronic-mail campaign to ...
  • Kawakami, N., Araki, S., Kawashima, M., Masumoto, T. & Hayashi, ...
  • Nakao, M. (۲۰۱۰). "Work-related stress and psychosomatic medicine". Nakao BioPsychoSocial ...
  • Parker, D.F. & Decotiis, T.A. (۱۹۸۳). "Organizational Determinants of Job ...
  • Patten D., Wang, D.A. & Williams H., (۲۰۰۶). "Unemployment, job ...
  • Richardson, K.M. & Rothstein, H.R. (۲۰۰۸). "Effects of occupational stress ...
  • Tennant, C. (۲۰۰۱). "Work-related stress and depressive disorders". Journal of ...
  • Timrey, A. & Bergman, T. (۲۰۰۴). Job characteristics in a ...
  • WHO (۲۰۱۱). "Facing the Challenges, Building Solution. Report from the ...
  • Zolnierczyk-Zreda, D. (۲۰۰۲). "The effects of worksite stress management intervention ...
    • نمایش کامل مراجع