نقش واسطه ای هوش هیجانی در پیش بینی بهداشت روان بر اساس امنیت شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای هوش هیجانی در پیش بینی بهداشت روان بر اساس امنیت شغلی کارکنان انجام شد. طرح پژوهش؛ توصیفی و از نوع همبستگی - رگرسیون بود و جامعه آماری شامل ۱۴۰ نفر از کارکنان شرکت بیمه ایران بودند که به دلیل تعداد کم، همه افراد جامعه با روش نمونه گیری سرشماری به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه ۳۰ گویه ای امنیت شغلی نیسی (۱۳۸۱)، پرسشنامه ۳۳ سوالی هوش هیجانی شات (۱۹۹۸) و پرسشنامه ۲۸ سوالی سلامت روان گلدبرگ (۱۹۷۲)، استفاده شده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش تحلیل آماری معادلات ساختاری به کمک نرمافزار - SmartPls مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که؛ سلامت روان با امنیت شغلی رابطه معنادار مثبت، بهداشت روان ( t = ۹۱۲/۳ ) و هوش هیجانی (t=۷۸۹/۶) با امنیت شغلی رابطهی مثبت و مستقیم دارد و بنابراین امنیت شغلی از عوامل کاهش دهنده مشکلات بهداشت روان افراد شاغل است.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، بهداشت روان ، هوش هیجانی.