بررسی رابطه حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و نقش میانجی گری سبک رهبری کارکنان شرکت پایاگسترپارس

هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و نقش میانجیگری سبک رهبری در شرکتساختمانی پایاگسترپارس می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش به تعداد ۶۷۰ نفر می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کوکران ، تعداد ۲۴۴ نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر از تصادفی ساده استفاده شده است. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعاتپیشینه و ادبیات پژوهش از روش کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات میدانی از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد شاملپرسشنامه حمایت سازمانی ادراکشده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰)، پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن (۱۹۹۷) و پرسشنامهسبک رهبری بارنز و متزکاس (۱۹۶۹) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان میدهد بین متغیر حمایت سازمانی و تعهدسازمانی با نقش میانجیگری سبک رهبری رابطه معنادار است؛ همچنین نتایجp <۰,۰۵ رابطه معنادار دارد

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، سبک رهبری ، تعهد سازمانی