ارتباط امنیت شغلی ادراک شده و کیفیت زندگی کاری با میانجی گری انگیزش شغلی و تعهد سازمانیدر زنان پرستار بیمارستانهای خصوصی شهر تهران

بحران همه گیری ویروس کرونا عامل مهم ایجاد فشار جسمی و روانی بر کارکنان بیمارستان بخصوصپزشکان و پرستاران می باشد.در این میان موضوع امنیت شغلی ادراک شده و بحث نیروهای رسمی و قراردادیدارای اهمیت است.زیرا بر اساس ادبیات پژوهشی یکی از اصلی ترین عوامل موثر بر کیفیت زندگیکاری،ناامنی شغلی ادراک شده از سمت کارکنان است.از سوی دیگر با توجه به اینکه زنان شاغل ،علاوه بروظایف کاری مسئولیت های دیگری همچون مادر بودن و همسر بودن بر عهده دارند بیشتر تحت تاثیر اثراتمخرب روانی حاصل از ناامنی ادراک شده قرار دارند. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی اثر امنیت شغلیادراک شده بر کیفیت زندگی کاری با میانجی گر ی انگیزش شغلی و تعهد سازمانی د ر زنا ن پرستاربیمارستانهای خصوصی شهر تهران میباشد. روش مطالعه حاضر توصیفی-پیمایشی و ابزار استفاده شده،( پرسشنامه های امنیت شغلی ادراک شده مک نایت( ۱۹۹۷ )،کیفیت زندگی کاری کامن و همکاران( ۱۹۷۹انگیزش شغلی رایت( ۲۰۰۴ ) و تعهد سازمانی مادوی و ( ۱۹۷۹ ) می باشند. حجم نمونه آماری شامل ۲۳۰نفراز زنان پرستار شاغل در بیمارستانهای خصوصی شهر تهران در فاصله سنی ۲۵ تا ۵۰ سال است که با استفادهاز روش نمونه گیری در دسترس برای پژوهش انتخاب شدند. نتایج به دست امده از الگویابی معادلاتساختاری نشان داد که امنیت شغلی ادراک شده بطور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم (با توجه به نقشمیانجی گر انگیزش شغلی و تعهد سازمانی) با کیفیت زندگی کاری ارتباط دارد. بنابر این، برای حفظ ونگهداشت پرستاران زن شاغل در بیمارستانها باید احساس امنیت شغلی را درمیان انها افزایش داد ،زیرا افزایشادراک کارکنان از امنیت شغلی بر تعهد سازمانی و انگیزش شغلی نیز اثر گذار است و این دو متغیر بر قصدترک شعل پرستاران زن ، نیز اثر گذارند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ادراک شده ، انگیزش شغلی ، تعهد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، پرستارانزن