ارزیابی وضعیت مدیریت دانش جهت حمایت ازنوآوری درسازمان تامین اجتماعی شهرکرمان

به دلیل نقش انکارناپذیردانش درایجاد انواع نوآوری سازمان ها بایددرپی مدیریت موثر آن باشند مدیریت دانش درواقع تلاش برای ایجاد به دست آوردن ذخیره تسهیم و بکارگیری دانش مورد نیاز است که ازطریق افزایش تعاملات اجتماعی تسهیم تجربه یادگیری سازمانی حجم دانش ایجاد فرصت و اطمینان سازمانی بسترهای لازم را برای نوآوری سازمانی بوجود می آورند از این رو این پژوهش به بررسی وضعیت مدیریت دانش درسازمان تامین اجتماعی که نقش مهمی درتحقق عدالت اجتماعی و توسعه پایدار کشور ایفا می کند می پردازد این پژوهش ازنوع توصیفی پیمایشی است داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه 16سوالی با استفاده ازنرم افزار spss و ازمون T تک نمونه ایی تحلیل گردید نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت دانش دراین سازمان تاحدی اثربخش است چنین اقداماتی میتواند باعث ایجاد نوآوری شوند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، دانش ، مدیریت دانش