نقش سرمایه اجتماعی سازمانی برنوآوری درسازمان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 831
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_302
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
هدف اساسی مقاله حاضرتبیین نقش سرمایه اجتماعی سازمانی درنوآوری سازمانی می باشند که به شیوه توصیفی و ازنوع تحلیل اسنادی انجام شده است دراین ارتباط کلیه اطلاعات و منابع مربوط به موضوع گردآوری شده و به شیوه کیفی به ارایه یافته های پژوهش پرداخته شده است نتایج اصلی پژوهش نشان داد امروزه نوآوری سازمانی به عنوان یک پدیده اجتماعی درنظر گرفته شده است که درشبکه های روابط اجتماعی شکل میگیرد به بیان دیگر درحال حاضر سرمایه اجتماعی به عنوان یک مشخصه اجتماعی باعث بروز خلاقیت ایده پروری و تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک پذیرمی شود سرمایه اجتماعی حداقل از دوطریق برفعالیت های نوآورانه درسازمان تاثیر میگذارد نخست اینکه نوآوری مستلزم همگرایی دانشهای متنوعی است که به اعضای مختلف سازمان تعلق دارند که سرمایه اجتماعی این همگرایی را فرهم می کند دیگر اینکه سرمایه اجتماعی ازطریق افزایش و ترغیب همکاری و هماهنگی بین افراد وواحدهای مختلف سازمان نوآوری را تسهیل می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاظم منافی شرف آباد
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی
مهدی سبحانی نژاد
دانشیار دانشگاه شاهد
حشمت اکبرزاده میرزانق
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :