بررسی رابطه ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی

دراین تحقیق بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی درسازمان جهادکشاورزی شهربوشهر مورد مطالعه قرارگرفت جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی شهربوشهر است که 120نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی می باشد و جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه رفتارشهروندی ارگان و کانوسکی و پرسشنامه عدالت سازمانی نیز ازتحقیقات مشابه اقتباس شده است براساس نتایج یافته ها رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد عدالت سازمانی وجود دارد و ازمیان سه بعدعدالت عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، رفتارشهروندی سازمانی