تاثیر رهبری اثر بخش و رهبری خدمتگزار برصلاحیتهای حرفه ای مدیران دانشگاه فرهنگیان استان گلستان

مفهوم رهبری خدمتگزار بر رفتار مثبت، رفتار اخلاقی، خدمت و رشد و توسعه دیگران تاکید دارد. این مطالعه با هدف شناسایی وضعیت فعلی رهبری خدمتگزار برصلاحیتهای حرفه ای مدیران دانشگاه فرهنگیان و ارائه راهکارهای لازم برای اجرای آن بر اساس نتایج به دست آمده انجام شد. این پژوهش همچنین شامل اعتبار سنجی مدل رهبری خدمتگزار و اثر بخش بر صلاحیتهای حرفه ای دانشگاه فرهنگیان بود. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری خدمتگزار تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی دارد. بر اهمیت رفتار اخلاقی، خدمات و پیشرفت دیگران تاکید کرد. این مطالعه همچنین نیاز به رهبری خدمتگزار در موسسات آموزشی مانند دانشگاه فرهنگیان را برجسته می کند، جایی که نقش مربیان به عنوان رهبران آینده در سیستم آموزشی بسیار مهم است. هدف پژوهش ارائه الگویی برای اثربخشی رهبری در دانشگاه فرهنگیان و موسسات آموزشی مشابه است . این پژوهش که با روش کتابخانه ای و به شیوه ی تحلیلی - توصیفی این پژوهش با هدف" ارائه ی مدلی برای اثربخشی رهبری برصلاحیتهای حرفه ای مدیران در دانشگاه فرهنگیان استان گلستان" نگاشته شد . میان رهبری خدمتگزار و اثربخشی سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد. همچنین، میان مولفه های چهارگانه رهبری خدمتگزار با اثربخشی سازمانی و مولفه های آن نیز همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری اثر بخش ، رهبری خدمتگزار ، صلاحیتهای حرفه ای مدیران ، دانشگاه فرهنگیان