مروری بر مدل های تغییر سازمان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 135
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF09_011
تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402
چکیده مقاله:
امروزه تغییر و تحول سازمانی، یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است .سازمان ها برای دستیابی به عملکرد مطلوب تر باید خود را با تغییرات سازمانی تطبیق دهند. تغییرات سازمانی دلایل فراوانی دارد که مهمترین آنها عبارتند از : زنده ماندن و بقا؛ رشتد سریع تکنولوژی ؛ تغییرات دائمی در ساختار ، رویه ها و ابزار ؛ تغییر خط مشی و اهداف سازمانها؛ تغییر منتابع و تغییر ذوق و سلیقه ارباب رجوعان و کارکنان. لذا در دنیای امروز تغییرات به عنوان یک کلید محرک برای موفقیت سازمانی ضروری می باشد وکارکنان برای بهتر کار کردن و انعطاف پذیری در اداره کارهای روزانه خود نیازمند اجرای تغییرات هستند. در این پژوهش به فرایندتغییر سازمانی پرداخته و نظریه های مدل های تغییر سازمانی را بررسی کردیم و در نهایت نتیجه گیری نیز به این مباحث اضافه۱شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه معتمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی