بررسی تناسب بین شغل و شاغل و تاثیر آن بررضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی درشرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,346
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_168
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
تناسب بین شغل و شاغل یکی ازمباحث بنیادین مدیریت منابع انسانی است این فرض اثبات شده است که وجود این تناسب ضرورت سازمانی به منظور بهره وری نیروی انسانی است لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب بین شغل و شاغل و تاثیر آن بررضایت شغلی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران میب اشد این پژوهش براسا س روش پژوهش ازنوع توصیفی و ازشاخه پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد به منظور سنجش رضایت شغلی پرسشنامه 18سوالی بریفیلد و روث و برای سنجش تناسب بین شغل و شاغل پرسشنامه های دانش مهارت و توانایی شغلی بانک اطلاعات شغلی بین المللی O*NET ااست که هریک ازپرسشناامه ها بطور میانگین شامل 21 سوال میباشد حجم جامعه آماری موردنظر 150 نفر ازکارکنان رسمی امور مالی و اداری شرکت ملی پالایش و پخش فراورده هاینفتی ایران میباشد براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها تعدادی به عنوان نمونه اماری انتخاب گردید که درنهایت 78پرسشنامه جمع آوری گردید نتایج حاکی ازآن است که درجامعه مورد پژوهش کارکنانی که ازلحاظ شغلی متناسب بودها ند ازکارشان راضی تر و نمره رضایت شغلی بالاتری را کسب کرده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی امامی
دانشگاه آزاد کرمانشاه
مریم دارابی
مدرس دانشگاه آزاد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :