بررسی رابطه هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه با توجه به نقش تعدیلگر جهتگیری استراتژیک

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه با توجه به نقش تعدیلگر جهت گیری استراتژیک مدیران مدارس ناحیه ۱ ارومیه بود که ازنظر هدف کاربردی و از نگاه روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس ناحیه یک ارومیه در جریان سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بود که از این بین تعداد ۳۸۴ نفر مطابق جدول کرچسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه ۱۷ سوالی نوآوری سازمانی جیمنز و دیگران (۲۰۰۸)، پنیادز (۲۰۰۶)، پراجگو و سوهل (۲۰۰۶)، ؛ هوش سازمانی کارل البرخت((۲۰۰۳ با ۴۹ گویه استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های حاصل از پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی با نرم افزارSmart pls نسخه ۸/۲/۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که اثر هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه مثبت و معنی دار است ۵/۲۹۴=۰/۳۴۰)، .(t و در نهایت جهت گیری استراتژیک به عنوان یک متغیر تعدیل کننده میان هوش سازمانی و مدیریت نوآورانه تایید گردید(۳/۲۶۴=۰/۷۳۵، .(W

کلیدواژه ها:

جهتگیریی استراتژیک ، هوش سازمانی ، مدیریت نوآوران