ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,398

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/189585

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_079

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس می باشد برای گرداوری داده ها از دو پرسشنامه ابزار سنجش فرهنگ سازمانی و وجوه چندعاملی رهبری استفاده و بین دو گروه رهبران و پیروان توزیع شده است نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین می باشد تنها فرهنگ بازاری از دید رهبران و پیروان رابطه ای با رهبری تحول افرین ندارد و نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان میدهد که درفرم رهبران فرهنگ طایفه ای تاثیر گذارترین نوع فرهنگ بررهبری تحول افرین است اما درفرم پیروان سه نوع فرهنگ سازمانی بازاری طایفه ای و ویژه سالاری بررهبر یتحول آفرین تاثیر دارند اما فرهنگ سلسله مراتبی توان تاثیر گذاری بررهبری تحول افرین را ندارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، ابزارسنجش فرهنگ سازمانی OCAI و پرسشنامه وجوه چندعاملی رهبری MLQ

نویسندگان

فاطمه مقصودی

فارس اقلید خیابان وزیری

نظام الدین فقیه

دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ا-آغاز، عسل (1384). بررسی رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و ...
  • -سنجقی، محمد ابراهیم (1379 . نقش و کارکردهای عوامل فرهنگی ...
  • -مقدمی، مجید (1386). بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران و ...
  • [I4-موغلی، علیرضا (1381). رهبری تحول آفرین در سازمان های /داری ...
  • ا-ندایی، مژگان (1378). گونه شناسی فرهنگ سازمانی، فصلنامه مصباح، سال ...
  • - Block, L. (2003).The leadership -culture connection: on explorotory , ...
  • - Kark, R. (2004). The tronsforma tional ledder. Who is ...
  • -Avolio, B.J., Zhu, W., Koh, W., Bhatia, P. (2004). Transform ...
  • - Bass, B.M. (1985). Leodership and performance beyond expectations, New ...
  • - Bass, B.M. and Steid _ meier(1999). Ethics, charocter and ...
  • - Bass, B.M., Avolio, B.J., Jung, D.I. and Berson.Y. (2003) ...
  • -ameron, Kim.S. And Quinn, Robert. E. (1999). Diagnosing and chonging ...
  • - Hellrigel, D., Jackson, S.E and Slocum, J.W. (2002) .Management: ...
  • - Kirk bride, Paul. (2006) .Developing tronsforma tional ledders: The ...
  • -Lewis, D. (2000). The usefulness of the orgonizationol culture concept: ...
  • - Northouse, P. G. (2001). Leadership / Theory and proctice, ...
  • Peoper, M., Mayseless, O. and Castelnovo, O. (2000). Transforma tional ...
  • - Shirbagi, Naser (2006).A study of orgonizational commitment of foculty ...
  • -Parry, K.W. and P ra ctor-Thomson, S.R. (2003). Leodership, culture ...
    • نمایش کامل مراجع