بررسی رابطه عدالت سازمانی با عوامل هفتگانه سازمانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,148
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_064
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
همچنان که عقلانیت جوهری بشرقوت میگیرد ارزشهای اصیل انسانی عدالت زنده تر می شوند یکی ازعرصه های ابراز حساسیت به مفهوم عدالت ساخت سازمانهای رسمی است و عدالت سازمانی امروزه یک مفهوم شناخته شده ای است وبرهیچ سازمانی پوشیده نیست که استقرار عدالت درسازمان میتواند پیامدهای موثری درپی داشته باشد برای بررسی وضعیت عدالت سازمانی و اسیبهای ناشی ازعدم وجود آن می توان از متغیرهای بسیاری استفاده کرد که مهمترین آنها عبارتنداز: هویت سازمانی عجین شدن با شغل رفتارهای شهروندی سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی عملکرد شغلی و ترک خدمت دراین پژوهش رابطه همبستگی متغیرهای بسیارمهم هفتگانه فوق الذکر با عدالت سازمانی بررسی میشود دلیل انتخاب ارتباط عدالتسازمانی با متغیرهای مهمی همچون تعهدسازمانی رفتارشهروندی سازمانی عجین شدن با شغل ترک خدمت عملکرد شغلی وهویت سازمانی این است که دررفتار سازمانی معمولا ین متغیرها متغیر وابسته محسوب می شود وتاثیر عدالت سازمانی براین متغیرها درمدل ترسیم شده است که توضیحات مربوط به هریک شرح داده میشود.
کلیدواژه ها:
تعهدسازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، عجین شدن با شغل ، ترک خدمت ، عملکرد شغلی ، هویت سازمانی و عدالت سازمانی
نویسندگان
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد کرمان
عطااله براهویی
دانشگاه پیام نورخاش
عبدالواحد شهنوازی
دانشگاه علوم پزشکی استان س و ب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :