نقش بازاریابی دیجیتال و مدیریت حمایت مالی و منابع انسانی در بهینه سازی فرآیندهای کسب وکار و تجارت انسانی

تحول پویای محیط بازار خرید و فروش، سبب نقض تعادل نهادی و بروز عدم تناسب میان مدل موجود عملکرد بنگاه های صنعتی ووضعیت کنونی اقتصاد در کشورهای اروپایی میگردد؛ این موضوع، ارتباط توسعه نوآورانه و مطالعه تاثیر متقابل تغییرات نهادی را درشرایط دیجیتالی شدن اقتصاد ملی تعیین می نماید. یکی از اهداف این تحقیق، بررسی و مطالعه ی جنبه های مختلف توسعه ی نوآورانهشرکت ها در زمینه ی تحولات دیجیتالی محیط سازمانی می باشد. نویسندگان با بررسی مقالات و پژوهش های مختلف در این تحقیق،روشی را به منظور محاسبه نمودن شاخص پیچیده توسعه نوآورانه شرکتها پیشنهاد نمودند؛ اساس روش محاسبه که با بهرهگیری ازپژوهش های محققان بوده است، تخصیص بلوکهای روبرو می باشد: بلوک پرسنل و پتانسیل شایستگی، بلوک پتانسیل نوآورانه و بلوکپتانسیل اقتصادی؛ هر یک از این موارد شامل تعدادی شاخص می باشد که سطح کلی توسعه نوآورانه شرکت را منعکس می نماید. کاربردعملی روش توسعه یافته برای محاسبه شاخص پیچیده توسعه نوآورانه شرکت در شرایط تحولات دیجیتالی محیط سازمانی به شناساییمشکلاتی کمک می کند که مانع از انتقال شرکت به یک مدل مدیریتی دیجیتال مبتنی بر اصول می شود؛ به علاوه، یکی دیگر از اهداف اینتحقیق، بررسی ویژگی های طراحی سازمانی و مدیریتی حمایت مالی و منابع انسانی از تجارت نوآورانه کشاورزی بر اساس تحقیق هایانجام شده اخیر می باشد. ثابت شده است که ادبیات علمی به اندازه کافی این موضوع را پوشش نمی دهد. ابزارها، روش ها، اصول و مدلهایچنین طراحی باید روشن گردد؛ تاکید می شود که پیش بینی سطح امنیت منابع مالی و انسانی در سازمان، جنبه مهمی از مدیریتاستراتژیک، تنوع ریسک و توسعه اقتصادی اجتماعی یک موضوع واحد فعالیت کارآفرینی و دولت بهعنوان یک بحث کلی است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدلسازی ، اقتصاد دیجیتال ، بخش صنعتی ، بازاریابی دیجیتال ، حمایت مالی ، بهینه سازی ، کسب وکار