مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تامین کننده نقش کارآفرینی و یکپارچگی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,653

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICSM01_031

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1385

چکیده مقاله:

این مقاله در پی ارائه مدلی است که از طریق آن بتوان به مزیت رقابتی پایدار منابع انسانی دست یافت. در این مقاله استدلال می شود برای ایجاد سیستمی که بتواند دستیابی به هدف مزیت رقابتی پایدار را با موفقیت دنبال کند، نیاز به مجموعه ای است که در آن چهار نقش مدیریتی، اجرا (p)، ایجاد (A)، کارآفرینی (E) و یکپارچه سازی (I) به صورت آگاهانه دنبال شود. نتیجه این چهار نقش، شکل دهی و حفظ اثر بخشی کارایی کوتاه مدت وبلند مدت برای مدیریت سازمان بطور عام و مدیریت منابع انسانی بطور خاص است که مورد نظر این مقاله بوده و می تواد سازمان را به مزیت رقابتی پایدار در مدیریت منابع انسانی خود هدایت کند. دو نقش نخست (اجرا و ایجاد)، به عنوان تامین کنندگان نیازهای سطح عملیاتی سازمان مورد بحث قرار می گیرند و دو نقش بعدی (کارآفرینی و یکپارچه سازی) به عنوان تامین کننده نیاز سطح استراتژیک سازمان مطرح می شوند. جایگاه ویژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان محقق کننده دو نقش کارآفرینی و یکپارچه سازی در درون زیر سیستم ها، در تعامل میان زیر سیستم ها با یکدیگر وبا محیط (درون و برون سازمانی) از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این دو نقش ابزار کارآمدی برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تامین مزیت رقابتی پایدار، در سطح برون سازمانی و از طریق ایجاد شبکه ها هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک و عملیاتی منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدار ، اجرا ، ایجاد ، کارآفرینی ، یکپارچه سازی ، اثر بخشی و کارایی کوتاه مدت و بلندمدت ، شبکه ، دیدگاه منبع محور و دیدگاه رقابت محور

نویسندگان

سیدمحمد اعرابی

استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی

صدیقه حسینی صفا

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل: "مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل"، ترجمه: سیدمحمد ...
  • انتخاب این دو زیرسیستم برمبنای زیرسیستم‌های منابع انسانی مورد بحث ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن: "استراتژی منابع انسانی؛ تدوین اجرا ...
  • و 7 - منبع شماره 5، ص 100 و 137 ...
  • آدیزس، ایساک: "دوره عمر سازمان؛ پیدایش و مرگ سازمان"، ترجمه: ...
  • گالاسکیویچ و ظهیر، 1999 در: لیندرز راجر ث.ا.ژ و گبی، ...
  • - منبع شماره 24، ص 4. 26 - منبع شماره ...
  • فریمن و بایرلی، 1990، گالاسکیویچ و ظهیر، 1999، گولاتی، 1999، ...
  • گولاتی، 1999، استوارت و پودونلی، 1996، آهوجا، 2000) در منبع ...
  • منبع شماره 24، ص 4. 31- منبع شماره 2، ص:51. ...
  • Cabrera, Elizabeth F.: "Strategic Hum an Resource Evaluation", Journal of ...
  • Tracy, Bruce j., Nathan, Arthur E.:"The strategic and Operational Roles ...
  • Tracy, Nathan:" The strategic and Operational Roles of Hum an ...
  • نمایش کامل مراجع