شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,329
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC09_298
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1391
چکیده مقاله:
بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برونداد یک فرد واحد و سازمان بکارگرفته میشود عامل انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید دربهره وری میب اشد هدف تحقیق جاری بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری سرمایه انسانی با روش تاپسیس می باشد بطوریکه ضمن مرور مفاهیم موجوددربهره وری عوامل موثرمورد مطالعه قرار میگیرند گردآوری اطلاعات موردنیاز به کمک دو سری پرسشنامه خواهد بود روش کار به این شکل است که با تحلیل نتایج حاصل ازپرسشنامه اول به کمک یک نرم افزار اماری عواملی که بیشترین تاثیر بربهره وری سرمایه انسانی دارند مشخص میشود به منظور اولویت بندیمعیارهای شناسایی شده ازپرسشنامه اول تکنیک تاپسیس به کاربرده میشود درادامه به منظور بررسی تاثیرهریک ازعوامل نسبت به شاخصهای تعیین شده پرسشنامه دوم دراختیار نمونه آماری قرارگرفته و ماتریس تصمیم گیری با استفاده ازنظر کارشناسان خبره سازمان به دست می آید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهراب عبداله زاده مقدم
مربی دانشگاه صنعتی ارومیه
رامین قاری زاده بیرق
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :