آثار تربیتی عدالت سازمانی بر کارکنان در آیات و روایات و مکتب شهید سلیمانی
محل انتشار: نشریه آفاق علوم انسانی، دوره: 7، شماره: 78
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 60
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HSPR-7-78_011
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش بر آن شناخت آثار تربیتی عدالت سازمانی بر کارکنان در آیات و روایات و مکتب شهید سلیمانی ، به این پرسش پاسخ دهد که آثار تربیتی عدالت سازمانی بر کارکنان در آیات و روایات و مکتب شهید سلیمانی چگونه ارزیابی شده است؟. روش تحقیق در این پژوهش تاریخی وشیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات توصیفی –تحلیلی است. یافته ها نشان داد از دیدگاه قرآن و روایات عدالت سازمانی به عنوان یک نیاز اساسی برای تربیت انسانها همیشه مطرح بوده است. از دیدگاه قرآن و روایات معتبر، عدالت سازمانی بر وحدت کامل اجزای سازمان با محوریت اوامر خداوند دلالت دارد و سازمان عادل، سازمانی متعبد و مومن به خداوند است و تربیت انسان کامل رامی پذیرد. از دیدگاه شهید قاسم سلیمانی، عدالت سازمانی و توجه به مردم و حل مشکلات مردم، مهم بود؛ انجام تکلیف، مهم بود. از دیدگاه شهید سلیمانی همواره درسازمان منابعی وجود دارند که از اجرای عدالت سازمانی جلوگیری می کنند.
نویسندگان
ابراهیم خراسانی پاریزی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت
فاطمه بالاور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بافت