طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 53
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-15-58_002
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال تعیین مدل مدیر خردمند براساس نظریه ضمنی کارکنان است. در این پژوهش از روش کیفی پدیدارشناسی استفاده گردیده است که ساختار و معنای ضمنی یک پدیده را با توجه به معنای ضمنی که افراد از آن در زندگی خود تجربه کردهاند آشکار مینماید. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است که به صورت نمونهگیری ملاکی تا اشباع نظری (۲۶ نفر) ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از تحلیل کیفی استفاده شد. پایایی پژوهش به وسیله پایایی بین ارزیاب و روایی تمام مراحل پژوهش با نظر خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد مدل خرد مدیریتی دارای ۷ بعد است که به ترتیب توجه و آگاهی از دیگران، سازمان دهی و برنامهریزی، حل مسئله و تصمیمگیری و انگیزش دارای بیشترین فراوانی بود. از نتایج میتوان در انتخاب و توسعه بعد محور خرد، همچنین طراحی موقعیت شبیهسازی و کانون ارزیابی استفاده کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو سلیمانی دشتکی سلیمانی دشتکی
Ph.D. Candidate, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran,
حسین اسکندری
Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran,
احمد برجعلی
Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran
حمیدرضا عریضی
Professor, Industrial & Organizational Psychology, Psychology Faculty, Isfahan University, Isfahan,Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :