بررسی تاثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده های نفتی کرمان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت جهادی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان مطالعه موردی شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضردر دو گروه که گروه اول شامل ۲۰ نفر خبرگان آشنا با مدل جهادی منابع انسانی و اثربخشی سازمان با تعداد نامشخص باانتخاب گزینشی که در این تحقیق در بخش تدوین و طراحی مدل از نظرآنها استفاده شده و گروه دوم کلیه کارکنان شاغل در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان که با فرمول کوکران ۳۸۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی، اثربخشی سازمان جمعآوری و آنالیز دادهها با آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر آزمونهای t تک متغیره، کولموگروف اسمیرنوف، و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و نرم افزارهای SPSS، MINITAB و LISREL انجام شد. ابعاد و مولفههای جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان تاثیر معنیداری دارند. مولفههای مدیریت جهادی، اخلاق جهادی، معنویت سازمانی، فرهنگ جهادی، تعهد جهادی، عملکرد جهادی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان تاثیر معنیداری دارند. میزان تاثیر ابعاد و مولفههای جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان برابر ۸۸/۰ محاسبه شده است که نشان وجود تاثیر است. آماره t آزمون نیز ۷۳/۸ به دست آمده است که بزرگ تر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵ درصد یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد تاثیر مشاهده شده معنادار است. بنابراین می توان گفت ابعاد و مولفههای جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان تاثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

Jihadi model of human resources ، Islamic standards ، organizational effectiveness ، Kerman Petroleum Products Distribution Company. ، مدل جهادی منابع انسانی ، معیارهای اسلامی ، اثربخشی سازمان ، شرکت پخش فرآورده های نفتی کرمان.