واکاوی تجربه زیسته مادران شاغل از پدیده سقف شیشه ای در دوران شغلی

شاغل بودن برای بسیاری از مادران یک انتخاب نیست. بلکه واقعیت زندگی است. نیاز به داشتن هدف، تعاملات اجتماعی و کسب درآمد. شاغل بودن را به انتخابی ناگزیر برای اغلب زنان تبدیل کرده است. اما مادران شاغل با دغدغه ها و چالش هایی اساسی مواجه هستند. مادر شدن می تواند شرایط را برای بسیاری از زنانی که همواره فعالیت های اجتماعی گسترده ای داشته و خانه دار نبوده اند پیچیده تر کند. علی رعم اهمیت روزافزون مشارکت زنان در سایه رقابت جوامع برای رشد و توسعه پدیده سفف شیشه ای در مواجهه با زنانی که از ظرفیت های حرفه ای برخوردارند، آن ها را از دستیابی به بالاترین سطوح مدیریتی بازمی دارد. پدیده سقف شیشه ای به عنوان تجربه ای زیست شده. کمتر در کانون توجه پژوهشگران بوده است. از سوی دیگر، پژوهش هایی که هدف آن واکاوی تجربه مادران شاغلی باشد که با پدیده سقف شیشه ای مواجه شده اند از آن عبور کرده اند و در سمت های مدیریتی مشغول به کارند. بسیار اندک است. جهت اجرای این پژوهش، روش تحقیق کیفی با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی کلایزی به کار گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش. مدیران زن دارای حداقل یک فرزند زیر ۱۸ سال بوده که با روش نمونه گیری در دسترس و هدفمند انتخاب شدند. این زنان دست کم ۲ سال سابقه کار مدیریتی داشته و بیش از یک نفر را مدیریت می کرده اند. بر این اساس با ۱۲ نفر مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته به مدت ۶۰ الی ۱۲۰ دقیقه انجام شد.

کلیدواژه ها:

مادران شاغل ، سمت های مدیریتی ، سقف شیشه ای ، ارتقاء و انتصاب