شناسایی مولفه های شایستگی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری تهران)

هدف، شناسایی مولفه های شایستگی سازمانی در شهرداری تهران می باشد.روش تحقیق از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، همچنین، به منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و به شبکه جهانی اینترنت نیز ارجاع شده است.تایید مولفه ها توسط خبرگان و متخصصان منابع انسانی در شهرداری تهران صورت گرفته است.ابتدا پرسشنامه اولیه به ۲۵نفر از متخصصان و کارشناسان منابع انسانی در شهرداری تهران نشان داده شده است . سپس اصلاحات لازم صورت پذیرفته است و درنهایت مدل نهایی تحقیق تایید گردید.نتیجه گیری: نتیجه حاصل از این تحقیق که از منابع علمی جمع آوری و استخراج گردیده و با صاحب نظران و خبرگان این حوزه درمیان گذاشته شده و در نهایت بعد از اصلاح مدل مفهومی زیر به تایید رسیده است دارای ۱۴ بعد زیر می باشد که مدیران سازمانها با بهره گیری از این مولفه ها می توانند شایستگی سازمانی را نهادینه و توسعه دهند. ۱- مهارتهای رهبری۲- توانایی ها ۳- تفکر استراتژیک و تدوین سناریو ۴- اقدامات توسعه حرفه ایو مشارکت جمعی ۵- کنترل برنامه و گزارش دهی ۶- سرپرستی و نظارت کارکنان ۷- تخصیص و مدیریت منابع ۸- مذاکره ۹- نوآوری و خلاقیت ۱۰- درک متقابل ۱۱- قابل بهبود از طریق آموزش و پرورش ۱۲- باورها ۱۳- برنامه ریزی و سازماندهی ۱۴- حل مسئله و تصمیم گیری