نقش مدیریت انسان و هوش مصنوعی

امروزه پیشرفت گسترده ای در فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان محرک برنامه های تغییر و تحول سازمانی در ادبیات مدیریت دانش توسعه یافته است . پیشرفت های اخیر در یادگیری عمیق ، ظرفیت الگوریتم ها برای شبیه سازی قابلیت های انسانی را به طور چشمگیری بهبودبخشیده است . این رویکرد می تواند از سیستم های مدیریت دانش سنتی ، که از منطق نمادینی استفاده می کند و در آن قوانین بیان می شود و توسط انسان ها به سیستم ارائه می شود، فاصله گیرد. ازآنجایی که هم هوش مصنوعی و هم مدیریت دانش به طور اجتناب ناپذیری با ماهیت دانش و یادگیری مرتبط هستند، پیشرفت های اخیر در هوش مصنوعی می تواند پایه های جدیدی را برای تغییر مدیریت دانش در سازمان ها فراهم کند. سازمان ها باید نقش های بالقوه سیستم های هوش مصنوعی جدید را در حمایت از فعالیت های مدیریت دانش سازمانی به دلیل ارتباط شهودی فی مابین را بررسی نمایند و از مدیریت دانش سنتی مبتنی بر قواعد و مقررات مشخص می توان درس هایی آموخت . در این زمینه ، یادگیری عمیق هوش مصنوعی تجربه زندگی افراد را افزایش داده و بهبود می بخشد انسان و هوش مصنوعی در نقطه مقابل یک دیگرنیستند و بر مشارکت و تعامل بین آنها تاکید می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت ، هوش مصنوعی ، انسان