بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ۷ شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز اجرا گردید. روش تحقیق همبستگی و توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه ۷ شیراز می باشند که بر اساس سرشماری ۷۲ نفر می باشند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش،شامل پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۸۷) و فهرست توصیف شغلی اسمیت (۱۹۷۴) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش همبستگی و آزمون t داده ها تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند :که بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد (p<۰.۰۵). بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و شاخص های رضایت شغلی(ماهیت شغل،کیفیت سرپرستی ارتباط با همکاران،فرصت های ترفیع پرداخت ها و شرایط)،با توجه به جنسیت رابطه معناداری وجود دارد و فقط در موارد فرصت های ترفیع و رداخت ها رابطه ای را نشان نداد (p< ۰.۰۱,۰.۰۵).

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی