بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ۷ شیراز
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 80
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_078
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز اجرا گردید. روش تحقیق همبستگی و توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه ۷ شیراز می باشند که بر اساس سرشماری ۷۲ نفر می باشند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش،شامل پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۸۷) و فهرست توصیف شغلی اسمیت (۱۹۷۴) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش همبستگی و آزمون t داده ها تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند :که بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد (p<۰.۰۵). بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و شاخص های رضایت شغلی(ماهیت شغل،کیفیت سرپرستی ارتباط با همکاران،فرصت های ترفیع پرداخت ها و شرایط)،با توجه به جنسیت رابطه معناداری وجود دارد و فقط در موارد فرصت های ترفیع و رداخت ها رابطه ای را نشان نداد (p< ۰.۰۱,۰.۰۵).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدباقر متین راد
کارشناس معاونت حمل و نقل شهرداری شیراز
سید محمودرضا مظلومی
کارشناس عمران منطقه ۷ شهرداری شیراز
سید میلاد موسوی
کارشناس امور شهر منطقه ۷ شهرداری شیراز