بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز

این پژوهش به منظور تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان اداری شهرداری شیراز اجرا شده است. رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه jDi استفاده شده است و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است ضریب اطمینان پژوهش حاضر ۹۵% در نظر گرفته شده است. در این تحقیق پنج فرضیه بررسی شده اند نتایج بررسی پنج فرضیه نشان می دهد که بین متغیرهای نوع کار، ویژگی سرپرست، ویژگی های همکار، ارتقا و پیشرفت و حقوق و مزایا با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ، شهرداری شیراز