ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رویکردی نوین در ارزیابی عملکرد مبتنی بر مفهوم فروشگاه مجازی (مورد کاوی اجراشده در شرکت ایران خودرو)

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: CHRD07_035
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 512
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رویکردی نوین در ارزیابی عملکرد مبتنی بر مفهوم فروشگاه مجازی (مورد کاوی اجراشده در شرکت ایران خودرو)

محمود اقبالی - رئیس اداره منابع انسانی معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو کارش
شهرام پایدار - کارشناس منابع انسانی معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو کارشنا

چکیده مقاله:

ارزیابی مشاغل و به تبع آن قدردانی مناسب از ایفای وظایف محوله در مشاغل سازمانی یکی از چالش برانگیز ترین موضوعات حوزه منابع انسانی می باشد که نقش بسزایی در ایجاد انگیزش، انتخاب کارکنان مناسب، بستر سازی مناسب کارراهه شغلی، شناسایی نیازهای آموزشی، تخصیص و ارزیابی مناسب وظایف شغ لی دار د. در این مقاله که مورد کاوی اجرا شده توسط اداره منابع انسانی در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو می باشد سعی شده است تا با نگاهی جامع بر مولفه های اخیر و نگاهی برخواسته های سطوح عملیاتی ، روشی جدید،قابل ارایه ومفید جهت بهره برداری در سازمانهای مشابه ارایه نماید. روش جدیدی که در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو اجرا می گردد ، ایجاد فروشگاه مجازی خرید تسهیلات بر پایه کارایی و اثربخشی فرد در سازمان می باش د. بدین صورت که فرد می تواند با رسیدن به شاخص ها ، موارد و اهد اف مورد نظر ، امتیازاتی را کسب ، و خود در فروشگاه مجازی تسهیلاتی را با شرایط مشخص انتخاب و از آن ها بهره مند گردد.

کلیدواژه ها:

تم استراتژیک، سیستم های ارزیابی عملکرد ، وزن دهی پاداش ها، فروشگاه مجازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187423/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اقبالی، محمود و پایدار، شهرام،1390،رویکردی نوین در ارزیابی عملکرد مبتنی بر مفهوم فروشگاه مجازی (مورد کاوی اجراشده در شرکت ایران خودرو)،هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/187423

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، اقبالی، محمود؛ شهرام پایدار)
برای بار دوم به بعد: (1390، اقبالی؛ پایدار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رضائیان. علی . مدیریت رفتار سازمانی _ تهران، انتشارات سمت ...
  • صانعی، مهدی طرح پژوهشی طراحی مدل علمی ارزیابی عملکرد مدیران ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی