تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات بر سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,940
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD07_020
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
برنامه ریزی استراتژیک به مفهوم برنامه ریزی آینده یک سازمان است، یعنی جهتی که سازمان می خواهد در آن جهت حرکت کند. در محیط پرچالش امروزه سازمانها و شرکتها، برای جهت حرکت سازمان ها به سوی موفقیت ایجاد مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات و تمرکز بر منابع انسانی از ضروریات است. کنترل منابع سازمان نظیر منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند و به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری اطلاعات باعث ایجاد ارتباط در میان رشته ها شده است. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، علوم روز را به کار گرفته می شود تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین سازمان را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه خود متاثر از این تحولات است. به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هر چیزی عملکرد های مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. همسوسازی و بکارگیری ارتباط میان اطلاعات این دو منبع سازمان، مدیریت استراتژیک سازمان را شدیدا تحت تاثیر قرار خواهد داد. هدف اصلی این مقاله ، بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعاتبر سیستم مدیریت منابع انسانی است. این مقاله از چهار بخش اصلی تشکیل شده است: در بخش نخست مفاهیم مربوط به برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات، در بخش دوم مفاهیم مربوط به سیستم اطلاعات و دسته بنید سیستم اطلاعات در فناوری استراتژیک، رد بخش سوم مفاهیم به سیستم اطلاعات مدیریت منابه انسانی و در بخش چهارم تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات بر سیستم اطلاعات منابع انسانی بیان می شود.
کلیدواژه ها:
برنامه ریزی استراتژیک/استراتژی فناوری اطلاعات ، برنامه ریزی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی ، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
امیر حسین امیر خانی
استادیار دانشگاه پیام نور واحد تهران
سمیه صمدی ورکنش
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع گرایش مدیریت و سیستم و بهره وری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :