بررسی تاثیر معنویت در محل کار بر کج رفتاری کارکنان، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان

در سال های اخیر، معنویت محیط کار به دلیل ایجاد یک محیط روان شناختی مثبت برای کارکنان، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. لذا این تحقیق با هدف بررسی تاثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان و کج رفتاری در محل کار انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه ی آماری تحقیق، کارکنان و مدیران اداره ی کل انتقال خون خراسان رضوی در نیم سال اول شمسی ۱۴۰۲ بوده اند. گزینش نمونه ها برای مدیران که تعداد آنها ۳۱ نفر است به روش سرشماری و برای کارکنان به صورت غیراحتمالی دردسترس بوده است. حجم نمونه برای کارکنان با توجه به تعداد آنها (۲۱۹ نفر) بر اساس جدول مورگان ۱۳۶ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است و پرسش نامه ی معنویت در محیط کار الیانا و سریدادی (۲۰۲۰)، پرسش نامه ی تعهد سازمانی جونگ و همکاران (۲۰۲۱)، پرسش نامه ی عملکرد سازمان نوروزی و همکاران(۲۰۱۳) و پرسش نامه ی کج رفتاری در محل کار عباسی و همکاران (۲۰۲۲) مورد استفاده قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی شده و برای تایید روایی سازه، تحلیل بارهای عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شد. براساس نتایج بدست آمده، معنویت در محل کار تاثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمان و تعهد سازمانی داشته و کج رفتاری در محل کار را کاهش می دهد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد ، کج رفتاری ، معنویت در محیط کار