تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی

مقاله حاضر به موضوع "اهمیت توسعه مهارت های رهبری در موفقیت سازمان های دولتی" می پردازد. در دنیای امروز، سازمان های دولتی نقش حیاتی در ارائه خدمات عمومی و تحقق اهداف ملت دارند. اهمیت رهبران موثر در این سازمان ها بی پایان است. مهارت های رهبری، ابزاری برای تدبیر در مواجهه با چالش های پیچیده و تغییرات پویا در محیط سازمانی هستند. این مقاله به تفسیر مفهوم مهارت های رهبری پرداخته و مهارت های کلیدی مورد نیاز برای رهبران سازمان های دولتی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. همچنین، تاثیر توسعه مهارت های رهبری بر عملکرد و موفقیت این سازمان ها با استفاده از تحقیقات موردی و شواهد علمی بررسی شده است. مقاله از روش شناسی مطالعه ادبیات و تحقیق کتابخانه ای استفاده کرده و نتایج به دست آمده نشان می دهد که توسعه مهارت های رهبری می تواند به ارتقاء کیفیت خدمات عمومی، تدابیر موثر در مواجهه با چالش های جامعه، و ایجاد تغییرات مثبت در سازمان های دولتی منجر شود. این مقاله پیشنهادات نهایی برای توسعه مهارت های رهبری در سازمان های دولتی ارائه می کند و اهمیت علمی این موضوع را تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مهارت های رهبری ، سازمان های دولتی ، توسعه مهارت های رهبری ، موفقیت سازمانی ، خدمات عمومی